就業規則変更手順
①ヒアリング
内容は以下の通りです。これらの内容により、法律改正に合った就業規則をご提案いたします。
・法改正後により労働条件が変更した項目の確認
・新たに追加・削除する項目の確認
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②修正案の作成および料金のご提案
上記のヒアリングにより、修正案を作成し、料金をご提案させていただきます。
・①の条件を盛り込んだ修正案のご提案
・従業員の意見徴収
・就業規則変更までのスケジュール確認および調整
・お見積書
・契約書（料金、トラブル時の処理、就業規則作成終了後の措置に関する取り決め） |
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③法律改正・御社ご希望の就業規則に変更
法律改正に対応し、新たに修正を加えた御社だけの就業規則を作成します。
・②の修正案にさらに修正を加えた就業規則の作成
・ご要望により、労働基準監督署へ就業規則を提出代行いたします。
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